World Vision recrute 01 Directeur Technique : Santé Humanitaire
Objectif de l’emploi
Il s’agit d’un poste régional chargé de fournir des orientations et des conseils techniques généraux en matière de santé, de renforcer le personnel et les capacités opérationnelles de Rise for Sahel (R4S) et d’assurer la qualité du programme. Il/elle aidera les partenaires à atteindre les enfants sans dose dans les communautés oubliées de la région du Sahel touchées par les conflits et les déplacements.
Le directeur technique doit avoir une forte expertise technique en matière de santé et de vaccination dans des contextes humanitaires et d’urgence. Le directeur technique fournira des conseils stratégiques techniques, une supervision, assurant la qualité, l’impact et la rentabilité du projet. Favorisez un climat de confiance et de respect mutuel.
Le Directeur technique de la santé humanitaire (DT) de R4S soutiendra et facilitera la mise en œuvre réussie du projet de financement multi-pays de GAVI en fournissant des conseils techniques et un leadership et en assurant la qualité des programmes dans tous les bureaux extérieurs opérationnels afin d’atteindre zéro dose et les enfants sous-vaccinés. Soutenir les révisions des programmes en fonction du contexte et des priorités des donateurs et collaborer avec le terrain et l’Unité de gestion de projet (UMP) pour assurer la mise en place de systèmes de suivi et d’évaluation solides. Il/Elle soutiendra le MEAL et le personnel opérationnel au niveau national et collaborera avec tous les autres départements par l’intermédiaire de l’unité de gestion du programme, et de l’équipe régionale des affaires humanitaires et d’urgence (HEA) Il/elle soutiendra la qualité de la réponse humanitaire dans le cadre du programme, conformément à World Vision et aux normes internationales.
Principales responsabilités
Soutien technique
- Maintenir une vue d’ensemble du programme,
- Fournir des conseils techniques au personnel de santé R4S dans le pays, sur la mise en œuvre, l’amélioration des projets et le renforcement des capacités
- Fournir des commentaires et des conseils techniques à l’unité de gestion de projet en ce qui concerne l’évolution de la santé et du paysage opérationnel et les changements nécessaires aux opérations et à la mise en œuvre.
- Fournir un appui à l’élaboration de modèles opérationnels adaptés au contexte, y compris le renforcement des capacités, le suivi et l’établissement de rapports, ainsi que les évaluations et les leçons apprises.
- Soutenir les équipes de terrain dans l’engagement approprié de la communauté et des partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme
- Effectuer des visites sur le terrain et fournir un appui technique sur les opérations, le suivi, l’évaluation et l’analyse d’impact des projets en cours.
- Fournir un soutien technique aux équipes logistiques dans la gestion des produits vaccinaux. Examiner et tester les innovations potentielles en matière de transport et de stockage des vaccins dans des conditions de ressources limitées.
- Aider l’équipe des finances à examiner les aspects du budget liés à la santé.
Coordination
- Faciliter et aider les responsables du bureau extérieur de R4S et le personnel de santé à assister et à participer aux réunions des partenaires telles que les réunions du secteur de la santé ou des clusters de la santé, aux groupes de travail tels que le déploiement de la vaccination et aux Nations Unies.
- Établir des relations avec les points focaux techniques de GAVI, de l’OMS et des agences des Nations Unies à Dakar
- Soutenir les responsables pays dans leur engagement avec les ministères de la Santé, les Nations Unies (par exemple, OCHA, UNICEF, OMS) et GAVI si nécessaire
- Soutenir les bureaux extérieurs dans l’identification de partenaires potentiels.
- Aider les bureaux extérieurs à collaborer avec les partenaires en matière d’apprentissage.
- Aider les bureaux extérieurs à travailler avec d’autres responsables du secteur afin d’assurer la synergie des programmes, comme la complémentarité des activités, des lieux et du renforcement des capacités.
- Soutien à l’élaboration de bonnes nouvelles et d’études de cas à partager avec le partenariat, GAVI et des publications externes.
Renforcement des capacités et développement du personnel
- Identifier les lacunes dans les capacités du personnel dans les programmes de santé humanitaire et fournir des opportunités de renforcement des capacités et trouver ou développer des outils pour répondre aux besoins du personnel du bureau extérieur, tels que le déploiement des vaccins, la chaîne d’approvisionnement médicale, l’engagement communautaire, les principes humanitaires, la programmation adaptative, la coordination et l’engagement des partenaires et de la communauté, y compris les méthodologies de changement de comportement.
- S’assurer que tous les partenaires et le personnel du projet comprennent le WV et les normes internationales pour travailler avec les populations affectées, y compris PSEAH, AAP, les principes de gestion de projets humanitaires.
- Identifier et travailler avec les UMP et les P&C au niveau national pour élaborer des stratégies et des activités de renforcement des capacités pour le personnel de santé.
- Appui à l’embauche de conseillers techniques dans les bureaux opérationnels
Surveillance et rapports
- En collaboration avec l’équipe MEAL, renforcer le système de suivi et de reporting.
- Favoriser l’apprentissage organisationnel au sein et entre les équipes de terrain afin d’améliorer la qualité des programmes.
- Examiner, analyser, fournir des commentaires techniques et des commentaires aux rapports de programme afin d’améliorer la qualité (y compris les rapports de suivi, de projet, trimestriels et d’évaluation) des rapports sur le terrain.
- Examinez tous les rapports des donateurs pour les aspects techniques avant de les soumettre.
Qualité et innovation des programmes
- Utiliser les données de suivi et d’évaluation pour aider les équipes de terrain à apporter des améliorations opérationnelles,
- Donner des conseils sur des thèmes transversaux, tels que l’égalité des sexes, la sauvegarde, la protection de l’enfance, la sauvegarde de l’environnement, liés à la programmation et aider les bureaux extérieurs à les inclure dans leurs plans opérationnels.
- Se tenir au courant des directives en matière de programmation de WV et de l’industrie et, le cas échéant, renforcer les capacités du personnel sur le terrain.
- Veiller à ce que les pratiques prometteuses, les nouveaux développements et les leçons apprises soient documentés, intégrés aux programmes et largement diffusés.
- Avec l’équipe MEAL, examinez et analysez les données du projet pour fournir des informations sur l’amélioration du fonctionnement du programme et les synergies avec différents contextes opérationnels.
- Veiller à ce que les expériences et les leçons apprises soient partagées avec l’unité de gestion de projet, GAVI et le partenariat.
Autre
- Adhérer à la politique et aux normes de protection des enfants et des adultes de WV.
- Toute autre activité demandée par le gestionnaire.
Connaissances/Qualifications pour le poste
Expérience professionnelle requise :
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des rôles de conseil technique dans des contextes humanitaires avec des ONG, ou qualification professionnelle des Nations Unies dans le domaine de la santé médicale et de la nutrition (par exemple, médecin médecin, infirmière, sage-femme) Excellente connaissance professionnelle de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit)
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis :
Maîtrise en santé publique ou certificat de médecine pertinent en programmation/principes humanitaires. Formation à l’analyse de données (qualitative et quantitative) par exemple SPSS, NVivo, etc. Formation en environnement hostile ou en sécurité
Connaissances et qualifications souhaitées :
- Volonté de voyager beaucoup.
- Expérience humanitaire avec les ONG internationales ou l’ONU dans le secteur de la santé
- Connaissances et compétences en matière de formation des adultes et capacité à dispenser une formation
- Flexibilité et adaptabilité pour s’adapter à des circonstances changeantes et capable de travailler dans des environnements hostiles.
- Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
- Capacité à développer un environnement d’équipe collaboratif.
- Souci du détail, capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Compétences en communication et connaissance des communautés locales.
Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail :
Le poste sera basé à Dakar avec jusqu’à 50 % des déplacements vers les bureaux opérationnels sur le terrain.
Exigences physiques :
Capacité à se déplacer dans des endroits éloignés
Exigences linguistiques :
Anglais et français (capacité bilingue)
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (AI) acceptés
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