UNICEF recrute un Spécialiste du programme genre

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais. L’UNICEF a adopté son nouveau Plan d’action pour l’égalité des sexes 2022-2025 (GAP), qui est un effort ambitieux visant à catalyser les programmes et les résultats sur le terrain qui font progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles dans des domaines clés du travail de l’UNICEF. Le Plan d’action de l’UNICEF pour l’égalité des sexes 2022-2025 donne la priorité à une approche équitable entre les sexes pour promouvoir l’égalité des sexes. Élaboré en tandem avec la nouvelle politique de genre et le nouveau Plan d’action pour l’égalité des sexes (GAP) de l’UNICEF, le Plan stratégique de l’UNICEF pour 2022-2025 met l’accent sur les changements structurels et normatifs pour transformer les facteurs sous-jacents de l’inégalité entre les sexes et reflète une approche intersectionnelle de l’exclusion sociale et de la marginalisation liées à des facteurs tels que la pauvreté, le racisme, le handicap et la migration. Grâce à cette nouvelle approche transformatrice, l’UNICEF renforce l’intégration de l’égalité des sexes dans l’ensemble de ses programmes et de ses systèmes, tout en augmentant ses investissements dans les données relatives au genre. La feuille de route de l’UNICEF pour la vaccination 2022-2030 décrit et actualise les priorités de l’UNICEF en matière de vaccination jusqu’en 2030. L’importance du programme d’équité pour atteindre les enfants et les communautés non atteints avec une vaccination complète est l’un des changements stratégiques pour l’UNICEF et ses partenaires. Afin d’accroître la couverture vaccinale et d’atteindre durablement les enfants non vaccinés (« dose zéro ») et les communautés oubliées – l’une des priorités organisationnelles de l’UNICEF –, il est nécessaire de comprendre et d’aborder les nombreuses façons dont le genre interagit avec d’autres facteurs socio-économiques, géographiques et culturels pour influencer l’accès, l’adoption et la distribution des vaccins. Comment pouvez-vous faire la différence ? Fonctions clés, responsabilités et fonctions/tâches connexes

Résumé des fonctions et responsabilités clés

• Gestion, coordination, appui technique et établissement de rapports
• Élaboration et planification de programmes, y compris dans des contextes humanitaires
• Donner la priorité au soutien aux interventions sensibles au genre pour atteindre les enfants, les adolescents et les femmes non vaccinés, ainsi que les communautés non vaccinées, avec des vaccinations
• Mesurer et surveiller l’efficacité des interventions de vaccination liées au genre
• Soutenir l’intégration de la vaccination et de la nutrition dans les programmes de soins de santé primaires
• Innovation, gestion des connaissances et capacité bâtiment
• Gestion, coordination, appui technique et établissement de rapports
• Participer activement à la coordination et à la gestion des programmes au sein de la WCARO et des pays ; partenariats avec des partenaires régionaux ; et d’autres équipes de direction clés pour assurer une mise en œuvre efficace des résultats clés de la WCARO pour les enfants (KRC) liés à la survie et au développement de l’enfant, tels que la vaccination KR1, l’étourdissement KR2, l’assainissement de l’eau et de l’environnement et le changement climatique.
• Assurer la coordination avec les points focaux du bureau de pays pour l’égalité des sexes, la vaccination et la nutrition afin de planifier, d’utiliser, de suivre et de rendre compte du Fonds pour l’égalité des sexes et de la vaccination, ou d’autres fonds programmatiques comportant d’importantes composantes de genre qui sont alloués aux interventions spécifiques à chaque pays.
• En collaboration avec ses collègues sectoriels, participer à la planification et au suivi de l’utilisation du budget alloué à toutes les interventions en matière d’égalité des sexes au niveau des RO et des pays.
• Préparer les composantes sexospécifiques des rapports sur les dépenses du programme, y compris les rapports annuels et les rapports des donateurs sur les subventions, et l’examen des indicateurs standard communs et des autres rapports sur les résultats.
• Fournir une contribution technique et un examen sur les composantes de genre dans les appels et les présentations de propositions de financement clés et dans la conception des projets/programmes financés afin que les composantes techniques de genre soient clairement définies et que les capacités techniques soient incluses.
• Contribuer à l’établissement de rapports sur les jalons et les subventions, tenir à jour un référentiel de documents de connaissances sur le genre et un tableau de bord pour suivre le soutien aux pays et l’état de leurs interventions en matière d’égalité des sexes, etc.

Élaboration et planification de programmes, y compris dans des contextes humanitaires

• Aider les pays à mener une analyse approfondie de l’égalité entre les sexes et à intégrer le genre dans le cadre de l’analyse de l’équité existante et à élaborer des notes d’information sur l’égalité des sexes et des plans d’amélioration de l’égalité des sexes, à élaborer des propositions de portefeuille ou des stratégies nationales de vaccination et de survie de l’enfant.
• Fournir des contributions techniques sur l’intégration de la dimension de genre dans les phases de conception et d’orientation stratégique des programmes, y compris la planification stratégique, les examens à mi-parcours et les examens annuels étendus.
• Déployer et utiliser des indicateurs indirects pour identifier les obstacles liés au genre à la vaccination, à la nutrition et à l’eau, à l’assainissement et à l’assainissement dans les plans de mise en œuvre sensibles au genre propres aux pays en développement.
• Assurer la liaison avec les équipes de recherche dans la planification et la mise en œuvre de la recherche sur la mise en œuvre et des évaluations qualitatives afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’équité entre les sexes.
• Aider les pays à planifier et à mettre en œuvre un plaidoyer fondé sur des données probantes pour les examens et la planification en matière de genre, de santé et de nutrition.
• Donner la priorité au soutien aux interventions sensibles au genre pour atteindre les enfants, les adolescents et les femmes non vaccinés, ainsi que les communautés qui n’ont pas été vaccinées.

En collaboration avec des collègues sectoriels, identifiez les domaines d’intérêt pour les approches équitables entre les sexes ayant le plus grand potentiel d’impact et d’échelle, conformément à la vaccination zéro dose, à la vaccination contre le covid et aux nouveaux vaccins. Aider les personnes chargées de l’égalité des sexes dans les pays à créer un pool de maîtres formateurs au sein du Bureau régional (BR) et des Bureaux de pays (OC) qui soutiendront l’intégration de l’égalité des sexes dans les processus nationaux de planification, le renforcement du système de santé (RSS) et d’autres propositions de planification ou de financement, y compris les campagnes de vaccination et l’introduction de nouveaux vaccins. Mettre à l’essai des indicateurs sexospécifiques et aider à intégrer les technologies dans le suivi et la mesure des interventions en faveur de l’égalité des sexes dans les systèmes nationaux de suivi. Assistance technique aux RO et aux OC, en soutenant le déploiement de l’outil interactif d’apprentissage sur l’égalité des sexes et de la liste de contrôle de l’égalité des sexes dans certains pays. Mesurer et surveiller l’efficacité des interventions de vaccination liées au genre

• Soutenir le renforcement des systèmes de données et de la collecte, ainsi que des mécanismes de responsabilisation pour suivre et évaluer les progrès accomplis en matière de résultats en matière d’égalité des sexes.
• Aider les pays à documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques qui réduisent les obstacles liés au genre, tant du côté de l’offre que de la demande.
• Faciliter la gestion des connaissances liées au genre dans tous les pays, y compris la documentation et la diffusion des pratiques prometteuses
• Aider à la planification et au déploiement de webinaires interactifs pour partager les leçons et les bonnes pratiques, renforçant ainsi les capacités régionales, nationales et infranationales
• Soutenir l’intégration de la vaccination et de la nutrition dans les programmes de soins de santé primaires
• Identifier les opportunités de soutenir le personnel de santé communautaire dans les bureaux de pays sélectionnés, en mettant l’accent sur les politiques et les programmes. soutien aux travailleuses de la santé.
• Soutenir les exemples de pays pour renforcer l’intégration avec les programmes de nutrition et de santé maternelle.
• Assurer la liaison et la consultation avec les sections, le gouvernement et d’autres partenaires externes (société civile, ONG, secteur privé) afin de soutenir la convergence, et d’élaborer et de renforcer des partenariats dans le domaine des programmes relatifs à l’égalité des sexes.

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire du niveau du cycle dans l’un des domaines suivants est exigé : genre et développement, politique et/ou gestion, santé publique, santé mondiale/internationale et nutrition ou dans un autre domaine lié à la survie et au développement.
• Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine des programmes relatifs à l’égalité des sexes et au développement
• Expérience de la réalisation ou de la contribution à des changements tangibles dans la planification, la conception, la mise en œuvre et la mise en œuvre de programmes axés sur les résultats en matière de genre et de développement.
• Expérience de la réalisation ou de l’appui d’une analyse rigoureuse des genres, y compris des méthodologies de recherche quantitatives et qualitatives, ainsi que de la mesure, du suivi et de l’évaluation appliqués des genres.
• Compétences en matière de plaidoyer et de communication fondées sur des données probantes en matière d’égalité des sexes
• Une expérience acquise dans le cadre d’un programme d’un pays en développement dans un ou plusieurs des domaines suivants est exigée : santé publique, vaccination, égalité des sexes, nutrition des adolescentes ou soins de santé maternelle, infantile et infantile.
• Connaissance du développement international, des questions humanitaires et des droits de l’enfant. Une expérience en formation et en animation est un atout.
• La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
• La connaissance d’autres langues de l’ONU est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs :

Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…(1) Établir et maintenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec les autres. Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles. L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Remarques

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit vous faire vacciner comme il se doit, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents. Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Clôture des candidatures : 14 avril 2024, heure normale de Greenwich.